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理念・法人概要
ごあいさつ
社会医療法人社団 順心会 理事長栗原 英治（くりはら えいじ）
社会医療法人社団「順心会」の理念の《地域の為に全力をつくす》、この精神はそのまま地域医療機関として歩み続ける私たちの原点であり、また多様な医療活動を展開する指針ともなりました。
1981年6月順心病院がスタートして以来、24時間体制で救急疾患に対応し、地域の人々に真にお役に立てる救急センターとしてあるべき姿を追い求めてまいりました。
一方では、病院や介護老人保健施設の開設、訪問看護ステーション、居宅介護支援センター、地域包括支援センター、看護小規模多機能型居宅介護など、救急医療分野にとどまらず高齢者の医療、介護の充実に努めてまいりました。こうした展開は、社会と一体となることをめざす地域医療機関としては当然の帰結といえるかもしれません。
今後は、さらに、地域が求める変化に対応し、地域の生活を支える基本インフラの役割を担えるよう、地域と共に歩み、法人グループ全体の活性化を視野に入れた運営により、より一層の連携を取って、これらの"連携"をグループとしての最大の強みとして、これからも地域の人々にさらに喜んでいただける医療機関を目指して努力を続けてまいります。
理念
「安心と信頼の医療」
| 順心会の理念 |
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|---|---|
| 順心会のビジョン |
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| 順心会の経営戦略 |
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法人概要
法人設立の趣旨
社会医療法人社団順心会は、すこやかな命を見守る深い奉仕の心である医療の原点に立脚し、患者中心の医療を実現することを目指して昭和58年11月、当法人を設立いたしました。
社会医療法人に認定
令和2年4月付で順心会は医療法人社団から社会医療法人社団に認定されました。
公益性の高い医療を安定的に提供できる法人とするため、社会医療法人の認定申請を行い兵庫県から法人の公益性と法人運営の方法等について厳しい認定要件を満たし、社会医療法人の認定を受けました。
医療機能評価機構の認定
・順心病院2017年12月1日認定（GA202-4）
2002年9月30日初回認定
財団法人日本医療機能評価機構の病院機能評価の認定を受けました。
病院機能評価とは、病院が質の高いサービスを提供するための支援を目的に、財団法人日本医療機能評価機構が第三者機関として中立的な立場で医療機関の機能を評価しているものです。
今後とも、医療機能の質の向上を図り、地域医療に貢献する病院を目指して、努力してまいります。
法人の事業
社会医療法人社団順心会の沿革に示すとおり、病院4カ所、介護老人保健施設6カ所、訪問看護ステーション5カ所、居宅介護支援センター8カ所、グループホーム4カ所、地域包括支援センター、地域リハビリテーションセンター、看護小規模多機能型居宅介護1カ所、及び専門学校を開設しております。
順心会のスローガン
「やさしさと納得の医療・介護」
順心会の運営における職員の信条
- 順心会の組織の一員である自覚と責任をもって行動する
- 自己を高める研修を行い、現場で実践していく
- 医療技術の向上はもとより、自分自身の人間性を磨く努力をし、患者様から信頼を得る
- 明るく、風通しのよい職場をつくり、協調、信頼、規律と寛容のある人間関係を目指す
- 問題がおきたときには、必ず報告、相談し、適切に対処する
- 相手の立場にたって行動し、チーム医療を実践する
*次世代育成支援対策推進法・女性活躍推進法に関する事項
当法人は、行動計画策定指針に即して、一般事業主行動計画を策定し、厚生労働省令で定めるところにより、厚生労働大臣にその旨を届け出ています。
*労働施策総合推進法に基づく中途採用比率の公表について（公表日：令和6年6月20日）
正規雇用労働者の中途採用比率 詳細はこちら
*男性の育児休業取得情報の公表について（公表日：令和6年6月20日）
育児休業等取得割合 詳細はこちら
*介護職員処遇改善加算について
順心会では、介護職員等処遇改善加算に係る下記の取り組みを実施し、加算Iを取得しております。
※グループホームの一部のみ加算Ⅱ
- ・入職促進のための資格取得支援制度、職員紹介制度や説明会・見学会の実施により、年齢・経験を問わず幅広い採用を行っている。
- ・資質向上、キャリアアップに向け、年間計画を作成し、資格取得や内部・外部研修を受けやすい環境を整え、人事考課の評価にも反映させている。
- ・必要な研修や資格取得については、出勤とみなし、費用についても法人負担としている。
- ・両立支援・多様な働き方を推進し、可能な限り希望に応じてシフトを作成し、常勤登用制度や相談窓口、ハラスメント防止啓発委員会を設置している。
- ・介護ソフトの活用や介護機器の充実、職員の意見により業務改善を図っている。
- ・法人内の会議で、理念の共有や情報交換を定期に実施し、連携を強化している。